Bei uns ist für dieses Jahr noch ein Ausbildungsplatz frei.

Azubi/ne als Maler- und Lackierer gesucht

Bewerbungsvoraussetzungen:

•  Zuverlässig
•  Fleißig
•  Freundlich
•  Sauber
•  Pünktlich
•  Ehrlich
•  Gewissenhaft
•  Gute Manieren

Gleich bei uns bewerben. Gerne auch per Email, mit aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen.

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Anschrift und Emailadresse, hier im Impressum.

Es erwartet Sie:

• Eine gute Ausbildung
• Ein klasse Betriebsklima
• Ein hilfsbereites Team und
• ein freundlicher Chef

Wer wir sind, was wir wie machen und wie der Chef denn so ist, erfahren Sie ausführlich, wenn Sie sich über die unten stehenden Links informieren:

• Was wir wie machen
• Wer der Chef ist
• Wie der Chef mit den Mitarbeiten umgeht
• Was unsere Kunden so über uns sagen
• Was es auf Youtube über uns zu sehen gibt.

Außerdem können Sie hier im Blog stöbern und sich auf unserer Internetseite umsehen.

Gerne erwarte ich bald Ihre aussagefähige Bewerbung. Auch per Email möglich.

Heute Nachmittag durften Chris und Josef, zwei unserer Azubis, etwas Schnee schaufeln. Dabei bastelten sie, mit Silkes Hilfe, sich und mir, gleich einen neuen, eiskalten Mitarbeiter. Gut gelungen, wie ich finde.

Unser neuer, eiskalter Mitarbeiter

Unser neuer, eiskalter Mitarbeiter

Ende des letzten Monats, waren unsere Azubis zur Weiterbildung auf einem Seminar von Wolfgang Rau, Inhaber von RAU-Agentur – Marketing und Vertrieb. Veranstaltet wurde das Seminar vom Großhändler Wässa & Schuster in Speyer.

Das Seminarprogramm

Das obligatorische Foto der Teilnehmer.

Die Seminarteilnehmer und, ganz rechts, Wolfgang Rau

Die Coolsten waren natürlich unsere vier Azubis. Ganz links (rot eingekreist – durch Anklicken wird Bild groß), zu erkennen an der sehr lässigen Körperhaltung.

Den vier hat es sehr gut gefallen, wie es Wolfgang Rau gemacht hat. “Eigentlich wussten wir das alles schon von Ihnen, weil wir das bei malerdeck so lernen und gelernt haben”, war das Fazit unserer Azubis. Aber, Wiederholung und Auffrischung gehört zu jeder Ausbildung.

Vielen Dank noch einmal an Wolfgang Rau und Wässa & Schuster, für die gute Weiterbildung.

Natürlich gab es für die Teilnahme auch ein Zertifikat. Durch Anklicken, werden die Grafiken größer.

Zertifikat für die Seminarteilnahme

Zertifikat für die Seminarteilnahme

Die letzte Woche war wieder einmal etwas turbulent und erforderte von meinem Team höchste Flexibilität. Das Team hat die Herausforderungen wunderbar gemeistert. Es macht einfach Freude, mit einem so guten Team zusammenzuarbeiten.

Liebe Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, für Ihre guten Leistungen, bedankte ich mich bereits heute Morgen persönlich bei Ihnen. Durch Ihr kompetentes eigenverantwortliches Handeln, entlasten Sie mich und stellen unsere Kunden in höchstem Maß zufrieden. Auf Sie und Ihre Leistungen bin ich sehr stolz.

Dafür sage ich Ihnen, auf diesem Weg, noch einmal ganz herzlich

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Danke!
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Dank an meine Mitarbeiter/innen

Gebloggt und sicherheitshalber zusätzlich gleich an´s Schwarze Brett gehängt.

Gebloggt und an´s Schwarze Brett gehängt

Heute Morgen stand er freudenstrahlend da, unser neuer Azubi, Jozef Keqani. Freundlich stellte er sich seinen neuen Kolleginnen und Kollegen vor. Er freue sich sehr auf die Ausbildung und die Arbeit, ließ er mich wissen.

Unser neuer Azubi: Jozef Keqani

Lieber Jozef, willkommen im Team und auf gute Zusammenarbeit.

Übrigens: So schickte Jozef seinen Lehrvertrag zurück.

Bei uns ist für Anfang September noch ein Ausbildungsplatz frei.

Azubi/ne als Maler- und Lackierer gesucht

Bewerbungsvoraussetzungen:

•  Zuverlässig
•  Fleißig
•  Freundlich
•  Sauber
•  Pünktlich
•  Ehrlich
•  Gewissenhaft
•  Gute Manieren

Gleich bei uns bewerben. Gerne auch online, mit aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen.

Anschrift und Emailadresse, hier im Impressum.

Es erwartet Sie:

• Eine gute Ausbildung
• Ein klasse Betriebsklima
• Ein hilfsbereites Team und
• ein freundlicher Chef

Ich freue mich, auf Ihre Bewerbung.

Ich freue mich, auf Ihre Bewerbung

In der letzten Woche hat unser Azubi, Sebastian Stender, sich bei seiner Gesellenprüfung ganz schön in´s Zeug gelegt. Und er war erfolgreich! Am vergangenen Freitagnachmittag, 27. Juli, hatte das Zittern ein Ende.

Sebastian Stender, Gesellenprüfung bestanden

Vom Gesellenprüfungsausschuss wurde das Kreuzchen an der richtigen Stelle gemacht: Bestanden!   Gleich heute Morgen, gratulierte ich Sebastian Stender zu seiner erfolgreich bestandenen Prüfung.

Glückwunsch zur bestandenen Gesellenprüfung

Außer meinem Glückwunschschreiben, erhielt Sebastian Stender noch ein kleines “flaches” Geschenk von mir. Sebastian wird sich jetzt neu orientieren und eine neue Herausforderung annehmen.

Lieber Sebastian,

es freut mich sehr, dass Du Deine Gesellenprüfung erfolgreich bestanden hast. Obwohl es in den drei Jahren Deiner Lehrzeit den einen oder anderen “Hänger” gab , hast Du Dich letztlich erfolgreich “durchgebissen”. Darauf kannst Du stolz sein. Mit Deiner Leistung bist Du ein gutes Beispiel und Vorbild für junge Menschen, dass sich eine Lehre und das Lernen, letztendlich auszahlt.

Wir alle, das ganze malerdeck-Team und ich, freuen und mit Dir, gratulieren Dir noch einmal ganz herzlich zur bestandenen Gesellenprüfung und wünschen Dir auf Deinem weiteren Weg alles erdenklich Gute.

Wie mir Sebastian heute Morgen noch erzählte, haben aus seiner Gruppe 50% die Prüfung nicht bestanden. Umso höher ist Sebastians Leistung zu werten.

Unser neuer Azubi beginnt seine Lehre am 3. September. Hat gleich im ersten Gespräch einen guten Eindruck gemacht und sein innigster Herzenswunsch war, mit Innbrunst Maler zu lernen.

Heute kamen die diversen Unterlagen -Lehrvertrag etc. – von ihm unterschrieben zurück. So sieht das Deckblatt aus.

Ich freue mich auf die Ausbildung

Wenn der junge Mann in seiner Lehrzeit ebenso kreativ ist, lässt das schon sehr hoffen!

Heute musste ich wieder einmal einen übermütigen Azubi abmahnen. Anruf diese Woche, Mittwochmorgen, auf dem AB(!!!), dass krank und zum Arzt geht. Danach keine weitere Information.

Am gestrigen Donnerstag war bei uns Feiertag. Und nächste Woche ist zwei Wochen Berufsschulunterricht. Da liegt für mich der Verdacht nahe, sich ein besonders langes Wochenende zu gönnnen. Vielleicht verbunden mit der Hoffnung, nach den zwei Wochen (Berufsschule) wieder in die Firma zu kommen und der Chef hat bis dahin alles vergessen!?

Es ist schon eigenartig. Brauchen die Azubis dringend frei oder Urlaub, erreichen sie mich jederzeit auf meinem Handy. Eine  Krankmeldung geht oft mit Gedächtnisverlust einher und man kann nur noch auf den Firmen-AB sprechen. Ein Schelm, wer Böses dabei denkt.

Dieser Azubi hatte, ausweislich seines Anrufs auf dem AB, eine schwere Magen-Garm-Grippe. Was jedoch einem fröhlichen Besuch der Karlsruher Kirmes, am Abend, nicht im Wege stand.

Um in der Jugendsprache zu bleiben: Verarschen kann ich mich selbst! Deshalb die Abmahnung. Nach der Berufsschule, in zwei Wochen, werden wir beide noch ein faires und sachliches, aber sehr deutliches Gespräch haben.

Abmahnung mit Kündigungsandrohung

Besten-Förderung für Auszubildende durch die Sto-Stiftung.

„Du hast es drauf – zeig‘s uns!“

Die Sto-Stiftung erweitert in 2012/2013 ihre Förderaktivitäten für Auszubildende im Maler- und Lackiererhandwerk. Das als Bestenförderung angelegte Projekt hat sich zum Ziel gesetzt, begabte und gleichzeitig wirtschaftlich schlechter gestellte Auszubildende in aufeinander aufbauenden Fördermodulen zu unterstützen.

Adressiert ist der Vorschlag an den Maler-Nachwuchs, der am Ende des zweiten Ausbildungsjahres steht. Jede  Berufsschule in Deutschland kann ein Klassenmitglied benennen, dessen Notendurchschnitt im zweiten Jahreszeugnis besser oder gleich 2,4 ist. Diese von den Schulen vorgeschlagenen jungen Leute werden im ersten Schritt mit einem umfangreich bestückten Werkzeugkoffer sowie einem einschlägigen Buchpaket im Gesamtwert von 800 Euro unterstützt.

Hintergrund der Idee ist, den talentierten und vielversprechenden Nachwuchs in der Maler-Branche in seiner Leistung anzuerkennen und zu motivieren, die Ausbildung erfolgreich zu Ende zu bringen.  „Du hast es drauf – zeig‘s uns!“ – das Motto folgt dem Ansatz der Stiftung, einmal als förderwürdig erkannte junge Menschen auch in späteren Ausbildungs- und Karriereschritten maßgeblich zu begleiten.

So können die bereits geförderten Jugendlichen an einem stiftungsinternen Bestenwettbewerb teilnehmen, wenn sie im Halbjahreszeugnis einen Durchschnitt von 2,4 oder besser erreicht haben. Sie erhalten als weitere Anerkennung und Motivation zur Vorbereitung auf die Gesellenprüfung erneut ein entsprechendes Bildungspaket (Bücher, Fachzeitschriften-Abos) sowie ein iPad mit Jahresvertrag im Gesamtwert von etwa 1 000 Euro.

Nach abgelegter Gesellenprüfung werden die Besten zu einem Weiterbildungsseminar nach Stühlingen eingeladen. Hier stellt die Stiftung weitere Fördermöglichkeiten und Karriereschritte vor (Meisterprüfung, FH-Reife, Studium etc.).

Weitere Informationen: http://www.sto-stiftung.de